中石化系统要加薪了！知情人士称，这是一次工资普涨。中石化是中国三大国有石油巨头之一。

　　过去几年中，国有垄断企业的高收入受到普遍质疑。“限垄”呼声日高，不过，根据国务院国资委去年末完成的一项调查，垄断行业工资增长率远远低于竞争行业。

　　中石化干部：基本工资多年未涨

　　消息人士称，中石化系统正在酝酿一次工资普涨，这是几年来的第一次。

　　“基本工资已很多年没涨了，”1月10日，一位中石化系统的处级干部对记者说。他抱怨在目前物价环境下，日常开销完全靠与效益挂钩的奖金，否则就“捉襟见肘”，作为一名中石化系统处级干部，工资总额不到3000元，刨去应扣款等所剩无几。

　　一位有着30多年工龄的中石化公司人士则说，除奖金外，如果扣除养老保险、住房公积金等，他每个月到手的净工资才1000多元。

　　截至记者发稿前，中石化人事部门尚没有证实工资普涨的消息。不过，在中石化系统内，不少工作人员都在议论这件事。上述中石化人士说，工资具体何时涨，现在还未落实，只是确定了大致的方案。

　　国资委：垄断行业工资增长率偏低

　　2006年，劳动和社会保障部副部长步正发披露，电力、电信、金融、保险、水电气供应等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2到3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到10倍之间。此后，垄断行业高收入引起了社会舆论的普遍质疑。

　　不过，国务院国资委给出的数据并不支持这样的结论。

　　根据国资委的统计数据，2006年，国有企业职工年平均工资4.16万元，垄断企业90%的职工工资不到5万元。以中央企业而论，没有一家企业年平均工资超过10万元，而且只有一至两家收入超过5万元，99%的央企年均工资都在5万元以下。

　　一位国资委的研究人员对记者表示，国资委成立之后，在“限高”方面做了很多工作，实际上，“近年来垄断行业工资增长率低于竞争行业”。

　　“限高不如提低”？

　　国务院国资委的相关人士说，与一些特殊机构相比，央企职工的收入或许不足挂齿，可央企高薪为何会成为众矢之的？他认为，舆论的看法或多或少“有失偏颇”，或者“以偏概全”，“也许深入问题本质才会看到更为清晰的图景”。

　　上述国资委人士称，做为出资人，国资委是有经营目标的管理主体。国资委的任务不是公平而是效率，公平问题应该交由财政和税务部门具体实施。

　　他说，解决垄断行业收入差距有两种手段，即“限高”或“提低”。只有把低收入社会难题破解了，才能真正看清楚央企薪酬待遇水平。

　　他认为，应该一分为二地看待垄断企业高收入。央企职工年薪并不在国家限高的范围内，现在的问题是其他劳动者收入太低了。归根到底还是要想办法把低收入的工资提上去，“但‘提低’不是效率部门能做到的事情，而需要政府的制度设计安排”。